Verenigingsmanager - 32 uur

Voor de coördinatie van bestuurstaken en de hierop afgestemde bureauondersteuning zijn wij voor de NVZA op zoek naar een Verenigingsmanager voor 32 uur.

Functieomschrijving

De functie van verenigingsmanager is nieuw binnen de NVZA. Tot op heden is het dagelijks bestuur direct operationeel verantwoordelijk voor het functioneren van de vereniging in al haar facetten en voor de hierbij benodigde ondersteuning vanuit het bureau. Het bestuur wenst zich echter meer ‘op afstand’ te kunnen richten op het realiseren van vakinhoudelijke beleidsdoelstellingen. De verenigingsmanager heeft de uitdaging om dit mogelijk te maken. In zijn rol als bestuurssecretaris geeft de verenigingsmanager vorm aan de beleidscyclus en stuurt hij, samen met de beleidsadviseurs, op de succesvolle uitvoering hiervan. Hiertoe bereidt hij o.a. bestuurs- en ledenvergaderingen voor en draagt hij zorg voor het vastleggen en opvolgen van afgesproken acties en besluiten. De verenigingsmanager signaleert prioriteringsknelpunten, stemt daarover af met het bestuur en heeft hierin coördinerende rol voor bureaumedewerkers. Voorts geeft de verenigingsmanager leiding aan de medewerkers van het verenigingsbureau en zorgt hij ervoor dat hun inzet en competenties optimaal worden afgestemd op de ondersteuningsbehoeften van het bestuur, commissies en werkgroepen.

Wat vragen wij

De verenigingsmanager:

• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
  
• Heeft leidinggevende ervaring, bij voorkeur opgedaan in een professionele dienstverleningsorganisatie;
  
• Heeft ruime kennis van en ervaring met strategisch beleid en managementvraagstukken;
  
• Heeft ervaring in het betrekken en binden van leden binnen een professionele verenigingsomgeving;
  
• Is bekend met (het systeem van) de gezondheidszorg of is bereid zich dit snel eigen te maken;
  
• Kan zich op een juiste wijze verhouden tot bestuur en leden;
• Heeft een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Is vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen;
• Houdt mensen in hun waarde zonder daarbij doelen uit het oog te verliezen;
• Is een ervaren organisatieveranderaar gericht op een efficiënte bedrijfsvoering, goede samenwerking en een professioneel werkklimaat;
  
• Is procesmatig sterk en is in staat ingezette processen goed op koers te houden;
  
• Is een meewerkende teamspeler die mensen verder brengt en laat ontwikkelen. Geeft medewerkers ruimte en is uitnodigend om het beste uit zichzelf te halen, stimuleert hun ontwikkeling en is betrokken en open. Kan professionals meenemen, enthousiasmeren, stimuleren en motiveren.
  

Wat bieden wij

Het betreft een aanstelling vanaf 32 uur per week, gedurende een periode van 12 maanden. Bij gebleken geschiktheid volgt hierna een aanstelling voor onbepaalde tijd. De honorering is marktconform (referentie schaal 70 - CAO Ziekenhuizen).

Procedure

De NVZA laat zich in het selectieproces ondersteunen door drs. Edward van der Meijden van Cyource – werving, advies en detachering. U kunt uw interesse kenbaar maken door een motivatiebrief inclusief cv te sturen naar info@cyource.nl. U kunt desgewenst ook eerst contact met hem opnemen voor nadere informatie op tel. 0183-641010.

Voor meer informatie over deze organisatie, klik hier.